Con fecha 04 de agosto, y a través del Decreto N°47, se dictó la Política Nacional de SST en Chile. Al respecto, en su fundamento establece que, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo causan más de 6.300 muertes cada día, es decir, 2.3 millones de víctimas al año. De estas enormes pérdidas, alrededor de 350.000 muertes son causadas por accidentes laborales y cerca de 2 millones por enfermedades relacionadas con el trabajo.
Durante el año 2015 en nuestro país se produjeron 180.036 accidentes del trabajo, de los cuales 251 resultaron fatales, según registros oficiales de la Superintendencia de Seguridad Social. No obstante, tanto los accidentes del trabajo como los accidentes laborales con resultado de muerte han venido disminuyendo progresivamente: es así como en el período 2011 al 2015 la tasa de accidentabilidad ha bajado en un 32%, situándose actualmente en un 3,7%, y la tasa de mortalidad descendió de 5,6 a 4.4 por cada 100.000 trabajadores. Estos logros han sido posibles debido a las acciones realizadas por las instituciones públicas, empleadores, trabajadores y organismos administradores del Seguro de la ley N°16.744.
Con todo, se trata de cifras que reflejan una muy preocupante situación sobre la cual el país debe realizar un serio análisis e importantes cambios en su sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuya normativa data del año 1968. Lo anterior implica un cierto grado de retraso en relación con los cambios ocurridos en la base productiva del país y los consiguientes efectos sociales, debiéndose asumir como desafío que ningún trabajador pierda su vida producto de un accidente del trabajo.
Esta considera:
Principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ámbitos de Acción de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Responsabilidades en la ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo
Beneficiarios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Compromisos para la Implementación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Es la aptitud de la persona de asumir las consecuencias de sus actos, esta puede ser Civil, Penal o Administrativa.
Dentro de este ámbito el Código del Trabajo, establece que el empleador debe proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, para cuyo efecto debe proporcionarles condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo, elementos de protección personal y medios para acceder a una oportuna y adecuada atención médica en casos de accidentes.
Asimismo, la Ley N° 16.744, establece que el empleador, entre otras materias debe:
•Implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
•Entregar los equipos de protección personal. (E.P.P.), Informar a lo trabajadores oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos correctos de trabajo. (Obligación de Informar Riesgos Laborales D.S. N° 40 art 21). Este es un elemento central en los juicios por accidentes.
•Entregar a cada trabajador el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
•Constituir el Comité paritario de Higiene y Seguridad.
•Formar el Departamento de Prevención de Riesgos
•Confeccionar el Reglamento para empresas Contratistas y subcontratistas.
Son equipos o elementos de uso individual, cuyo objetivo específico es evitar el contacto directo del cuerpo con los elementos del ambiente de trabajo y/o evitar el ingreso de agentes físicos, Químicos o biológicos al organismo.
Código del Trabajo: Establece la obligatoriedad del empleador de proteger eficazmente la salud y la vida de los trabajadores, y a entregarles los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Ley Nº 16.744: Establece que las empresas deberán adoptar todas las medidas de higiene y seguridad…y deberán proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de protección necesarios…
Selección y uso: El Equipo de Protección Personal (EPP) debe ser utilizado donde algún peligro no ha podido ser eliminado, es decir, debe ser la última laternativa o una decisión complementaria, cuando el riesgo no ha podido ser controlado totalmente por medidas de ingeniería o por métodos de organización del trabajo. La selección del E.P.P. apropiado para el trabajo es entonces fundamental para brindar la protección necesaria al trabajador.
El EPP debe adaptarse a las características personales anatómicas de quienes lo usan, y usarlos correctamente y tener siempre en consideración que los E.P.P. tienen una vida útil, por lo que deben ser reemplazados cada vez que sea necesario.
Certificación de los E.P.P.: Todos los elementos de protección personal deberán ajustarse a los requisitos mínimos establecidos en la normativa vigente y estar certificados según lo establecido en D.S. Nº 18, sean estos de procedencia nacional o extranjera. Cuando en Chile no exista un organismo certificador, se exigirá la certificación en el lugar de origen del producto.
En este post veremos la importancia de un inventario de riesgos criticos, y los pasos a seguir de como realizarlo para poder aplicarlo. Objetivos: Reconocer la importancia de la elaboracion de riesgos criticos Contenidos
¿Que es un inventario de riesgos criticos?
Es un listado de áreas, materiales tareas y equipos ordenados de acuerdo al potencial de pérdida UTILIDAD DEL INVENTARIO DE RIESGOS CRITICOS: Hace innecesario emitir juicios prematuros. Proporciona respuesta adecuada frente a la urgencia del control Enfoca la atención hacia los problemas más importantes Facilita la actuación de determinados niveles de decisión en la línea de mando Define la actuación frente al riesgo
PROCESOS E ITEMS CRITICOS :
Objetivos:
Definir y analizar los procesos e ítems que son críticos para el resultado
Contenidos:
Los procesos críticos
¿Como se determinan los procesos criticos?
Items que componen el proceso
Identificación de los ítems críticos
Los procesos críticos se determinan mediante discusión entre los componentes del equipo o personas asignadas para elaborar el inventario de riesgos críticos aplicando juicio profesional, historial de pérdidas y respaldos por el principio de los pocos críticos
ITEMS QUE COMPONEN UN PROCESO CRITICO
Area crítica
Equipo crítico
Materiales críticos
Tareas críticas
AREA CRITICA: Espacio físico o sector; bien delimitado, donde está instalado y funciona un proceso unitario de producción, del cual depende de modo directo y vital la seguridad operacional.
EQUIPO CRITICO : Aquél cuya falla afecta de modo directo la seguridad del proceso.
MATERIALES CRITICOS : Materias primas e insumos, productos en proceso o elaborados, de cuyo abastecimiento en términos de cantidad, calidad y/u oportunidad, depende la continuidad de un proceso.
TAREA CRITICA : Una secuencia de pasos u operaciones que al ser realizadas de manera errónea, impide la obtención de un determinado resultado dentro del proceso.
IDENTIFICACION DE ITEMS CRITICOS :
La identificación y análisis de tareas por ocupación.
En todas las empresas existen recomendaciones en las cuales están a la vista de todo el personal interno de la empresa, el cual informa de medidas que deben llevar a la practica los trabajadores. Estas recomendaciones pueden ser:
.
Utilize los epp ropa y
calzado apropiado
Atienda las instrucciones del
personal que lo guía
Está prohibido el porte de armas y el ingreso
de sustancias
embriagantes y alucinógenas
Diríjase solo a los lugares autorizados
Esta prohibido fumar en la
empresa
Evite
el contacto con cables, tomas eléctricos ,maquinas, herramientas y equipos en
movimientos
Atienda
la norma de seguridad que aparecen en la señalización
Este atento a cualquier recomendación del
personal de seguridad
En
caso de emergencia sigas las instrucciones del personal brigadista identificado
con el brazalete rojo conserve la calma
Identifique
el área y tenga en cuenta la ruta de evacuación en caso de emergencia
El procedimiento para la identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y su control también conocida por su sigla IPERC tiene por objetivo proporcionar información sobre los peligros y riesgos ocupacionales presentes en las actividades laborales que permita prevenir daños a la salud de los colaboradores, a las instalaciones y al ambiente.
Los peligros que se presenten en un centro de trabajo pueden ser de seis tipos:
Del propio ambiente físico del trabajo: es inminente algún daño causado a uno o más colaboradores por una infraestructura deteriorada o por una mala e inadecuada disposición de sus objetos.
Ergonómicos: es el daño directo a los músculos o sistema óseo producto de la manipulación inadecuada de un equipo u artefacto que el colaborador utiliza para hacer su trabajo.
Psicosociales: es el daño a la salud mental del capital humano producto de la sobrecarga laboral y los estímulos externos que pueda sufrir el colaborador.
Biológicos: este peligro surge por la presencia de un organismo o sustancia que pone en peligro la salud e integridad de los colaboradores.
Físicos: en este punto, la alteración de la salud de los trabajadores puede ser por las siguientes causas: ruido, temperaturas extremas, ventilación, iluminación, presión atmosférica, eléctrico, radiación y vibración. Los efectos nocivos se presentan dependiendo de la intensidad y tiempo de exposición.
Químicos: es el daño causado al capital humano por la presencia de sustancias químicas naturales o sintéticas en estado líquido, sólido o gaseoso que al entrar en contacto con los colaboradores, son nocivos para la salud.
Luego de identificar los peligros, es necesario llevar a cabo un proceso de evaluación de riesgo teniendo en cuenta la adecuación de los medios de control, normas existentes y la toma de decisiones si el riesgo es aceptable o no.
El IPERC debe ser elaborado por un Ingeniero en Seguridad debidamente colegiado.
Beneficios de IPER
La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC) es un procedimiento que tiene como fin brindar toda la información sobre los peligros y riesgos ocupacionales presentes en las actividades económicas, procesos, instalaciones y servicios relacionados a la empresa sobre los cuales se tiene influencia y pueden controlarse, con la finalidad de prevenir daños a la salud de los colaboradores de la empresa y propiedad en el emplazamiento de la empresa.
Si el procedimiento de IPERC está bien realizado, permitirá contar con información confiable para definir las competencias que deben tener los colaboradores en relación a la seguridad y salud en el trabajo para las diferentes actividades.
Además, el procedimiento de IPERC permite definir el perfil de la evaluación médico ocupacional para la vigilancia de la salud del capital humano. Sin conocer los riesgos ocupacionales a los que se expone o se expondrá el trabajador no es posible realizar correctamente las evaluaciones médico ocupacionales (antes, durante y al retiro).
Es importante destacar que el IPER, es un método basado en un conjunto de reglas, estándares enlazados entre sí, de tal forma que permite:
Identificar peligros, que puedan causar daño a las personas.
Evaluar, controlar, monitorear y comunicar los riesgos que se encuentran asociados a una actividad o proceso.
Permite a las empresas disminuir las perdidas y aumentar las oportunidades de mejora.
Porque su principal misión es velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores, se merecen un gran saludo en su día.
Un poco de historia
Hace 48 años, el 7 de marzo de 1969 se aprobó el DS40, Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales el cual dio vida en el Título III, a los departamentos de prevención de riesgos definido como la “dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales”.
Ahora, la organización de este Departamento depende del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos, pero debe contar con los medios y el personal necesario para asesorar y ejecutar las siguientes acciones mínimas:
asesorar y ejecutar las siguientes acciones mínimas:
Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales,
Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo
Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores,
Registro de información y evaluación estadística de resultados,
Asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica.
Es así como la protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación de gran responsabilidad y liderazgo organizacional.
Hoy 7 de marzo
Este 7 de marzo, Día del Experto en Prevención de Riesgos, no quisimos quedar fuera del saludo a todos estos profesionales que se esfuerzan constantemente por la protección de la salud y seguridad laboral de todos los trabajadores.
El levantamiento, manejo y transporte de cargas está asociado a una alta incidencia de alteraciones de la salud que afectan a la espalda. En el ámbito de la empresa, la información y el adiestramiento de las personas en las técnicas de la manutención de cargas es uno de los aspectos fundamentales de la prevención del dolor de espalda. A continuación se enumeran una serie de medidas preventivas que pueden ayudar a evitar estos problemas y que se pueden aplicar tanto en trabajos específicos de manipulación de cargas como en otras actividades (construcción, carpintería, mecánica, etc.) en las que el movimiento y el transporte de cargas forma parte de la práctica habitual del trabajo. Sin embargo, no hay que olvidar que estas recomendaciones son generales y que, como indica la legislación especial sobre la materia, el empresario tiene la obligación de evaluar cada situación concreta de trabajo y tomar las medidas necesarias para trabajar de forma segura.
Medidas preventivas
Examinar la carga antes de manipularla: localizar zonas que pueden resultar peligrosas en el momento de su agarre y manipulación (aristas, bordes afilados, puntas de clavos, etc.)
Planificar el levantamiento: decidir el punto o puntos de agarre más adecuados, dónde hay que depositar la carga y apartar del trayecto cualquier elemento que pueda interferir en el transporte.
Seguir cinco reglas básicas en el momento de levantar la carga: separar los pies hasta conseguir una postura estable; doblar las rodillas; acercar al máximo el objeto al cuerpo; levantar el peso gradualmente y sin sacudidas; y no girar el tronco mientras se está levantando la carga (es preferible pivotar sobre los pies).
Manejar una carga entre dos personas siempre que el objeto tenga, con independencia de su peso, al menos dos dimensiones superiores a 76 cms; cuando una persona tenga que levantar un peso superior al permitido legalmente y su trabajo habitual no sea el de manipulación de cargas; y cuando el objeto sea muy largo y una sola persona no pueda trasladarlo de forma estable.
Situar la carga en el lugar más favorable para la persona que tiene que manipularla, de manera que la carga esté cerca de ella, enfrente y a la altura de la cadera.
Utilizar ayudas mecánicas, siempre que sea posible. En los alcances a distancias importantes se pueden usar ganchos o varas. La hiperextensión del tronco se evita colocando escaleras o tarimas.
Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible del cuerpo. Si el transporte se realiza con un solo brazo, se deberán evitar inclinaciones laterales de la columna.
Evitar los trabajos que se realizan de forma continuada en una misma postura. Se debe promover la alternancia de las tareas y la realización de pausas, que se establecerán en función de cada persona y del esfuerzo que exija el puesto de trabajo.
En general, el peso máximo recomendado en trabajos habituales de manipulación de cargas es, en unas condiciones favorables de manejo e ideales de levantamiento, de 25 kg. Sin embargo, si se quiere proteger a la mayoría de la población trabajadora (mujeres, jóvenes, personas de edad…), el peso máximo recomendado es de 15 kg. En trabajos esporádicos de manipulación de cargas, para un trabajador sano y entrenado, el peso permitido puede llegar hasta los 50 kg. (Para un mejor alcance en la materia, se adjunta texto de la Ley Nº20.001, del 05.02.2005).
El empresario debe aplicar las medidas de organización del trabajo adecuadas, así como proporcionar los medios para realizar el trabajo de forma segura.
El empresario deberá garantizar que las personas que trabajan reciban una formación e información adecuada a los riesgos derivados de la manipulación manual de cargas, así como que se adopten las medidas de prevención y protección necesarias; en particular, lo hará sobre la forma correcta de manipular las cargas, el peso de éstas y sobre su centro la gravedad o lado más pesado.
Peso máximo de carga
En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos.
Para los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.
No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo.
Ley N° 20.001, regula el peso máximo de carga humana
Los accidentes del trabajo son muy comunes, por eso es una tarea larga el cual se debe tener mucha responsabilidad para que no ocurran, todos los accidentes laborales se pueden evitar, al igualmente todos los incidentes deben ser tratados para evitar una materialización de ellos, y a si evitar lo que no queremos es decir accidentes.
Los accidentes ocurren debido a que las personas, ya sea por descuido o por desconocimiento, comenten errores que impactan en su salud. Además, los equipos y herramientas en mal estado pueden producir incapacidad o la muerte entre tantos factores de riesgos que se pueden presentar. El desconocimiento de como realizar un trabajo podría ser fatal.
Para que aprendas como prevenir los accidentes existen variedades de formas que puedes aplicar en tu gestión, y a si evitar un suceso no deseado, todo depende de tu profesionalismo.
Se debe crear un ambiente seguro a través de un programa donde se comprometan los jefes, empleados y representantes de la empresa. Deben asesorarse por expertos en Prevención de Riesgos, ya sea Técnico o Ingeniero.
El personal de una compañía debe estar capacitado para desarrollar el trabajo asignado. En este punto es sumamente importante que la gran parte del personal sea capacitado para poder empeñarse en sus funciones diarias, de esa forma se evitan accidentes, ya que un personal que tenga los conocimientos de como realizar su trabajo es un personal con menos probabilidades de sufrir un accidente.
Los individuos siempre deben estar motivados y felices con las actividades que realizan día a día. Con ello, pondrán atención más detalladamente a sus funciones diarias..
Nunca se deben realizar los trabajos en condiciones inseguras o velocidades excesivas. Tampoco se deben realizar bromas pesadas durante las horas de trabajo.
Se debe realizar mantención continua a máquinas, equipos o herramientas que se manejen diariamente.
Además, los especialistas aseguran que debes descansar adecuadamente, debido a que cerca del 50% de los accidentes más frecuentes se generan por los trastornos del sueño como insomnio, apnea, ronquidos y somnolencia diurna.
La Ley N° 16.744 establece que enfermedad profesional es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Del concepto legal mencionado se infiere que debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca invalidez o causa la muerte, aún cuando no sea de las enumeradas en el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, contenido en el D.S. N° 109, de 1968, del MINTRAB. Lo anterior quiere decir que los afiliados podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad que no estuviere enumerada en la lista a que se refiere el párrafo anterior y que hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado. Dicha resolución debe ser consultada a la SUSESO, la que deberá decidir dentro del plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud, hoy Seremi de Salud.
¿Cuál es el procedimiento en caso de enfermedad laboral?
Los organismos administradores deben efectuar de oficio o a petición de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que corresponda para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuarlos, se puede reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social.
¿Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo ?
La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador mediante la DIEP (Denuncia Individual de Enfermedad Profesional) cuando un trabajador manifiesta que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. Si el empleador no lo hace, deben hacerlo el trabajador accidentado, sus derecho-habientes, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa o el médico que lo atendió. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
¿Quién debe pronunciarse sobre el origen de una enfermedad denunciada?
El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección del trabajador es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
¿Quién autoriza la reincorporación del trabajador enfermo en su trabajo?
Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral”. El empleador no deberá permitir el reintegro del trabajador sin este documento.
¿Qué debe hacer la empresa cuando a un trabajador se le diagnostica una enfermedad profesional?
La empresa debe seguir las instrucciones que le imparta el organismo administrador respecto a las medidas de prevención que debe implementar, entre las que se encuentran que no podrá autorizar el reintegro del trabajador a las primitivas funciones mientras subsista el agente causante de la enfermedad.
Por lo tanto, los trabajadores afectados de alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a otras faenas donde no estén expuestos al agente causante de la enfermedad, cuando así sea instruido por la COMPIN o la Mutualidad, según corresponda. El cambio de faena de un trabajador debe efectuarse respetando las remuneraciones que el interesado tenía antes del traslado, conclusión que debe entenderse referida a la remuneración base que hubiera estado percibiendo a esa época. De esta manera, no quedan comprendidos en dicho concepto otros ingresos que el trabajador percibía, sea por un mayor trabajo, o en razón de las condiciones mismas en que desarrollaba sus funciones con anterioridad al cambio.
¿Qué está obligado a hacer el organismo administrador en caso de enfermedad profesional?
Los organismos administradores del seguro están obligados a atender y controlar al trabajador enfermo y a otorgar las demás prestaciones económicas que corresponda (ej: Subsidio por incapacidad laboral, indemnizaciones, pensiones) y el empleador debe autorizar al trabajador para asistir a los controles y en la realización de exámenes, considerándose el tiempo, que en ello utilicen, trabajado para todos los efectos legales, y debe ser remunerado por la empresa.
¿Quién evalúa la incapacidad permanente en caso de enfermedad profesional?
En el evento que, a consecuencia de una enfermedad profesional, el trabajador presente una incapacidad permanente para trabajar, ya sea que el empleador cotice en el Instituto de Seguridad Laboral (ex INP) o en una Mutualidad, para efectos del seguro obligatorio de la Ley N° 16.744, o se trate de una Empresa con Administración Delegada, deberá ser derivado a la COMPIN que corresponda a fin de que ésta practique la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de la invalidez, según corresponda.
¿Se puede apelar de la resolución de la COMPIN?
Sí, corresponde resolver, en primera instancia, sobre las apelaciones o reclamos en contra de estas resoluciones a la Comisión Médica de Reclamos COMERE, en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
¿Se puede apelar de la resolución de la COMERE?
Sí, se puede apelar a la Superintendencia de Seguridad Social, entidad cuya Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS), se encuentra ubicada en Huérfanos 1360, 1er piso, Santiago.
Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad.
También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso entre la casa y el lugar de faena, trabajo o viceversa.
El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del trabajo, pero es de responsabilidad del trabajo de destino.
¿Cómo se agrupan estos accidentes?
Los que producen incapacidad temporal.
Los que producen invalidez parcial.
Los que producen invalidez total.
Los que producen gran invalidez.
Los que producen la muerte.
¿Qué tipo de funcionarios o trabajadores están incluidos?
Trabajadores dependientes.
Funcionarios públicos de la administración del Estado y municipal.
Trabajadores civiles de ASMAR, FAMAE y ENAER (regidos por el Código del Trabajo y afiliados a un régimen previsional delDecreto Ley 3.500)
Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuentes de ingreso para el plantel donde estudian.
Los trabajadores independientes y los trabajadores familiares.
Alumnos en práctica.
¿Qué debo hacer si sufro un accidente de trabajo?
Informar a su empleador para que éste lo derive inmediatamente, para su atención, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
En el evento que el empleador no cumpla con la obligación o cuando las circunstancias del caso impiden que el empleador tome conocimiento, el trabajador podrá recurrir por sus propios medios y deberá ser atendido de inmediato.
¿Dónde se debe comunicar el incidente?
A la Mutual a la que está adherida la empresa o al hospital más cercano. Habitualmente en las empresas esta labor recae en el departamento de Recursos Humanos o Bienestar.La Mutual o el hospital emitirá un dictamenque el trabajador presentará en la institución aseguradora o en el IPS, según sea el caso.
¿Qué pasa si el accidente es muy grave o fatal?
El empleador deberá informar los hechos inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda. Además, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas, y de ser necesario, permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo.
¿Puede el accidentado ser enviado a un centro asistencial?
Sí, en casos de urgencia o cuando por las cercanías del lugar donde ocurrió el accidente así lo requiera, podrá ser enviado a un centro asistencial que no sea el que le corresponde según el organismo controlador.
Si viajo desde mi casa al trabajo y sufro un accidente. ¿Es considerado accidente del trabajo?
Sí. Se consideran como accidente de trayecto y se enmarcan dentro de los accidentes de trabajo, siempre y cuando la eventualidad ocurra en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la residencia del funcionario y su lugar de oficio o viceversa.
Es muy importante tener claro que si el accidente ocurre en una ruta de trayecto que no es la habitual, no se considerará como accidente de trayecto.
¿Qué pasa si me accidento en un paseo o actividad recreativa de la empresa?
Ninguna de estas dos actividades está estipulada dentro de las causas u ocasiones de un accidente del trabajo. Según la ley, es considerado un accidente laboral toda lesión que una persona sufraa causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca lesiones, incapacidad o muerte. Sin embargo, si la actividad o paseo recreativo es de asistencia obligatoria, se considerará que se cumple con los requisitos para ser calificado como accidente del trabajo.
¿Cuánto paga mi empleador a las entidades aseguradoras?
Por regla general, se paga una cotización básica, que corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles del trabajador.
A contar del 1 de septiembre de 1998, el artículo sexto transitorio de laLey Nº 19.578, estableció un aporte extraordinario de un 0,05% en favor del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Este aporte regirá hasta el 31 de marzo de 2017.
Existe una cotización adicional para aquellas actividades que signifiquen mayor riesgo de accidente y que no puede exceder del 3,4% de las remuneraciones imponibles del trabajador.
¿Qué pasa si me accidento por las malas condiciones de trabajo?
El siniestro es considerado accidente del trabajo. Aquellas empresas o entidades que no ofrezcan condiciones de seguridad e higiene, deberán pagar la cotización adicional con un recargo del 100%, además de las sanciones que les correspondan.
¿Cuál es la indemnización que recibo por la perdida de una extremidad?
En caso de que la persona sufra la mutilación de alguno de sus miembros, sin incapacitarlo para trabajar, recibirá una indemnización.
Si ha sufrido una pérdida igual o superior a un 15% de sus capacidades, pero inferior a un 70%, el trabajador tendrá derecho a una indemnización global de un máximo de 15 veces el sueldo base. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual del departamento de Santiago.
¿A qué institución debo recurrir?
La empresa donde trabaja puede estar adherida a una institución aseguradora y debe recurrir a ella. De no ser así, elInstituto de Seguridad Laboral(ISL) se hace cargo a través de los Servicios de Salud. Debe consultar estos datos directamente en la empresa donde trabaja.
¿Qué cubre la institución aseguradora?
Prestaciones preventivas: son acciones orientadas a la prevención de riesgos laborales.
Prestaciones médicas: cubren la atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o en atención domiciliaria; hospitalización si fuere necesario; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional, los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de las prestaciones.
Prestaciones económicas: si el trabajador queda con incapacidad temporal, tendrá derecho a un subsidio que reemplazará la remuneración que dejará de percibir mientras esté incapacitado. Este corresponde al promedio de las tres últimas remuneraciones mensuales imponibles anteriores al evento.
La Higiene Industrial (HI) es una técnica de prevención de enfermedades laborales mediante la actuación en el medio ambiente de trabajo.
La HI es la ciencia de la identificación, evaluación y control de aquellos factores o agentes ambientales, originados por el puesto de trabajo o presentes en el mismo, que pueden causar enfermedad, disminución de la salud o del bienestar, o incomodidad o ineficiencia significativos entre los trabajadores o los restantes miembros de la comunidad.
Cabe destacar en esta definición:
- Su carácter ambiental: Centra su estudio en el ambiente que rodea al trabajador más que en el trabajo; efectúa una Prevención esencialmente primaria de las enfermedades que padece el trabajador relacionadas con el puesto.
- La función de control de la agresión: Es la técnica que, estudiando, evaluando y controlando el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo, previene la aparición de enfermedades derivadas del trabajo a los trabajadores expuestos.
- Los objetivos de la HI se han ido ampliando.
Dentro de esta especialidad se han incluido los factores ambientales de las Condiciones de Trabajo relacionados con:
Agentes físicos:
Ruido
Vibraciones
Radiaciones ionizantes
Radiaciones no ionizantes
Ambiente térmico
Contaminantes químicos:
Polvos,
Humos,
Aerosoles,
Nieblas,
Vapores,
Gases
Agentes biológicos:
Virus
Bacterias
Hongos
Parásitos
Vector sanitario
El desarrollo de la HI requiere, respecto de los factores de riesgo: Identificación
El mobbing o acoso laboral, al igual que el
bulling, es un tema que poco a poco ha ido adquiriendo mayor atención y
relevancia, tanto para los cientistas sociales, como para quienes componen las
empresas e instituciones. Conozca qué es y cómo puede identificarse. Si bien,
siempre ha existido el abuso, las actitudes despóticas y el acoso en el
trabajo, en la actualidad estas situaciones han adquirido mayor relevancia y
atención, tanto para los estudiosos de las relaciones en el trabajo y el clima
laboral, como para los integrantes y directivos de las empresas e
instituciones, debido a que cada vez son más las personas afectadas por este
problema. El mobbing es llamado también, acoso, violencia u hostigamiento
laboral. La palabra “mob”, proveniente del latín “mobile vulgus”, se traduce
como multitud o turba y, el verbo inglés “to mob”, como acosar, atropellar o
atacar en masa a alguien. Éste término fue utilizado por Konrad Lorenz (1966)
para hacer alusión al comportamiento agresivo de ciertos grupos de animales que
formaban una alianza para atacar a otro más fuerte. Más tarde, el psicólogo
alemán Heinz Leymann, de la Universidad de Estocolmo, definió el concepto
mobbing como “una situación en que una o varias personas ejercen una violencia
psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo
prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de
destruir sus redes de comunicación, su reputación, perturbar el ejercicio de
sus labores y conseguir su desmotivación laboral” (Leymann, 1977). El mobbing
es llamado también, acoso, violencia u hostigamiento laboral y, en la
actualidad también se entiende como un conjunto de conductas agresivas,
premeditadas y extremadamente sutiles, que se ejecutan de acuerdo a una
estrategia preconcebida y que tiene como objetivo la anulación de la víctima,
generando una serie de alteraciones psicológicas, como cuadros de estrés,
trastornos de ansiedad y trastornos del sueño, entre otros, que pueden llevar a
quien lo padece, incluso al suicidio. Una de las características principales
del mobbing es que generalmente es difícil de detectar, pues este tipo de
violencia no deja rastros manifiestos. Es así como quienes no están en
conocimiento de la situación, suelen atribuir las consecuencias de éste a
problemas personales o de relación del afectado con sus compañeros de trabajo,
dejando al acosador impune. Otra característica, tiene relación con el
grado de complicidad de los compañeros de la víctima, quienes tienden a
respaldar tácitamente las conductas de los agresores, guardando silencio para
evitar ser victimas de futura violencia o, en algunos casos, para no poner en
peligro su puesto de trabajo al dar a conocer la situación (Luna, 2003). Las
motivaciones de los acosadores pueden ser celos profesionales o envidia
focalizada en las cualidades personales de la víctima (como su inteligencia,
capacidad de trabajo, creatividad, etc). Personas con ciertos rasgos que los
diferencian del grupo; como su nacionalidad, procedencia social, nivel
cultural, nivel profesional o características físicas, pueden ser objeto de
mobbing también. Existen tres tipos de Mobbing: El Mobbing Descendente, que es
la modalidad más habitual y se da cuando el afectado se encuentra en una
relación de inferioridad jerárquica con respecto al agresor. En este caso las
conductas ejecutadas por quien ejerce el poder, buscan socavar psicológicamente
a su subordinado para mantener su posición jerárquica, o bien, utilizan el
hostigamiento como una estrategia malintencionada de la organización para que
la víctima se retire voluntariamente y así no incurrir en gastos de
compensación.
El Mobbing Horizontal es aquel en que un
individuo o un grupo de compañeros toman a la víctima como blanco de sus
ataques. En el caso del Mobbing Horizontal, el acoso proviene de un individuo o
un grupo de pares o compañeros de trabajo que toman a la víctima como blanco de
sus ataques. Finalmente, el Mobbing Ascendente es aquel en que una persona, con
rango jerárquico superior en la organización, es agredida por uno o varios
subordinados. Esto suele ocurrir cuando se incorpora a la jefatura una persona
externa y sus sistemas no son aceptados por los empleados, o porque su puesto
es codiciado por alguno de ellos. También se da cuando un funcionario o
trabajador es ascendido a un cargo donde debe dirigir a antiguos compañeros, y
éstos no están de acuerdo con la elección. La importancia del “Mobbing” como concepto es
que compendia y operacionaliza una serie de comportamientos y actitudes
violentas y dañinas, a través de las cuales una persona o grupo busca
perjudicar intencionalmente a otro en el trabajo, mermando su estado psicológico,
su entorno laboral y sus relaciones familiares, entre otros. Para que esta
patología organizacional sea superada, se requiere un mayor conocimiento por
parte de los psicólogos laborales, psicólogos clínicos y por otros cientistas
sociales, de manera que sea posible diagnosticarlo correctamente e intervenir
en forma oportuna cuando se presente. Fuente:http://www.guioteca.com/psicologia-y-tendencias/mobbing-o-acosolaboral/
Los primeros conocimientos sobre SILICOSIS datan de Hipócrates,
llamado el “padre de la medicina”, que vivió en el siglo V antes de
Cristo.
Desde entonces y hasta mediados del siglo pasado se sabía que
los mineros sufrían una enfermedad particular cuya causa real se
desconocía, que no afectaba a los que trabajaban en otros oficios y
que se le llamaba tisis de los mineros.
Más adelante se relacionó a esta enfermedad con el polvo del
ambiente laboral y, al analizar su contenido, se descubrió que su
causa directa era la sílice libre cristalizada que le dio su nombre
actual de Silicosis.
¿QUE ES LA SILICOSIS?
Es una enfermedad del pulmón, producida por la permanente aspiración
de polvo de sílice libre cristalizada.
El polvo de sílice produce alteraciones fibrosas en los pulmones,
disminuyendo la capacidad respiratoria porque el pulmón pierde
elasticidad. Los alvéolos pulmonares se endurecen al ser reemplazados
por callosidades fibróticas, y el enfermo se hace más vulnerable
a Ia tuberculosis.
La silicosis es una enfermedad irreversible: quien la contrae no tiene
posibilidad de sanar. Sólo es posible detener su avance, cuando
es detectada tempranamente. En las etapas iniciales no hay síntoma
alguno, pero en la forma más avanzada la persona se cansa
fácilmente ante cualquier esfuerzo. No hay dolor ni otras manifestaciones
específicas. Se diagnostica a través de exámenes
radiológicos.
¿QUE ES LA SILICE?
Se llama sílice al Dióxido de Silicio (SiO2
), que se encuentra en la
naturaleza en formas muy diversas de cuarzo, como un depósito
cristalino.
Es uno de los elementos más abundantes en la corteza terrestre.
Está presente en casi todos los yacimientos minerales (cobre, hierro,
carbón, etc. y en muchas industrias como fundiciones, cerámica,
fábrica de vidrios, ladrillos refractarios, limpiado abrasivo, etc).
El principal agente productor de silicosis es la SILICE LIBRE
CRISTALIZADA, que aparece en mayor o menor cantidad en menas
y rocas. Su concentración es mayor en trabajos de perforación,
carguío de minerales, corrida de buitras, molienda en
chancadores y otros, y se debe a que estos procesos generan una
gran cantidad de polvo, en el cual se encuentra este elemento nocivo
para la salud
TIEMPO PARA ENFERMARSE
El tiempo que se necesita para contraer la silicosis depende de varios
factores tales como:
1.- Cantidad de sílice libre cristalizado que contiene las menas y
rocas.
2.- Cantidad de polvo en el ambiente de trabajo.
3.- Tamaño de las partículas del polvo de sílice.
4.- Tiempo de permanencia en el ambiente contaminado.
5.- Vulnerabilidad del trabajador.
En las próximas páginas explicaremos estos factores que tienen
relación con la enfermedad.
Por la naturaleza de los trabajos de la minería existe el riesgo que
todo hombre que entra a la mina comience a respirar el elemento
que provoca la silicosis a menos que se adopten medidas preventivas
necesarias para evitarlo
Es un seguro social que otorga prestaciones médicas y económicas
a los trabajadores que sufren un accidente del trabajo o contraen
una enfermedad profesional. Además, otorga prestaciones preventivas
en los lugares de trabajo.
Este seguro es de carácter obligatorio para todo empleador.
¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS
PROTEGIDAS?
Todos los trabajadores dependientes
Los trabajadores independientes que perciben rentas del artículo 42
N°2 de la Ley de Impuestos a la Renta y los restantes trabajadores
independientes que coticen para dicho Seguro
Los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen una fuente
de ingreso para el plantel
Los dirigentes sindicales en el ejercicio de sus actividades
gremiales
¿DESDE CUÁNDO TENGO DERECHO
A LA COBERTURA DEL SEGURO?
Estás cubierto por el seguro a partir del primer día en que comienzas
a trabajar para un empleador, desde que inicias el trayecto entre
tu habitación y tu lugar de trabajo, aún cuando no hayas firmado
el contrato de trabajo.
Los trabajadores independientes también están cubiertos, siempre
que se encuentren al día en el pago de las cotizaciones.
¿QUÉ CUBRE EL SEGURO?
Los accidentes del trabajo, los accidentes de trayecto
y las enfermedades profesionales.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE
DEL TRABAJO?
Es toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del trabajo
que realice y que le produzca incapacidad o muerte.
Para que una lesión constituya un accidente del trabajo, tiene que tener
relación directa (“a causa”) o indirecta (“con ocasión”) con la actividad
laboral que desempeñas.
¿QUÉ ES UN ACCIDENTE
DE TRAYECTO?
Son los accidentes que ocurren en el trayecto directo, de ida o regreso.
Entre la habitación y el lugar de trabajo.
Se entiende que el trayecto es directo, cuando es racional y no
interrumpido por razones de interés personal, a menos que la interrupción
por esta causa sea habitual y no responda al mero capricho.
Tal es el caso, por ejemplo, si en el trayecto de ida o regreso al lugar
de trabajo, te desvías todos los días para dejar o retirar a tus hijos
del colegio.
Asimismo, son accidentes del trayecto los que ocurren en el
desplazamiento, de ida o regreso, entre tu lugar de trabajo y tu habitación.
También son accidentes de trayecto los que sufres cuando te desplazas
entre dos lugares de trabajo de distintos empleadores. En este caso,
es el organismo administrador (ACHS, mutual de seguridad, IST,
ISL o empresa con administración delegada) del empleador hacia donde
te dirigías, el que debe otorgar todas las prestaciones médicas
y económicas que correspondan.
¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD
PROFESIONAL?
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o del trabajo que desempeñas y que produzca incapacidad o muerte.
¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES
DEL SEGURO?
Prestaciones médicas, prestaciones económicas y prestaciones
preventivas.
PRESTACIONES PREVENTIVAS
El empleador es el principal obligado en materia de prevención,
por lo que debe tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, y proporcionando
gratuitamente los implementos necesarios para prevenir accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales.
Por su parte, corresponde a los organismos administradores otorgar
asistencia conforme a las necesidades de capacitación de las entidades
empleadoras, y asesorarlas en la eliminación o control de las causas de
los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
PRESTACIONES MÉDICAS
Si has sufrido un accidente del trabajo o te han diagnosticado
una enfermedad profesional, tienes derecho al otorgamiento gratuito,
mientras subsistan los síntomas de las secuelas, a las siguientes
prestaciones: atención médica, quirúrgica y dental; hospitalización;
medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos;
rehabilitación física, reeducación profesional; y los gastos
de traslado, cuando te encuentres impedido de valerte por ti mismo
o requieras de dicho traslado, por prescripción médica.
PRESTACIONES ECONÓMICAS
Son prestaciones en dinero, que tienen por objeto reemplazar
las remuneraciones o rentas de los trabajadores que se encuentran
incapacitados para trabajar, en forma temporal o permanente, producto
de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional.
Las prestaciones económicas del Seguro de la Ley N°16.744, son las
siguientes:
Subsidios por incapacidad laboral
Indemnización global
Pensión de invalidez parcial
Pensión de invalidez total
Pensiones de sobrevivencia
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A SUBSIDIOS
POR INCAPACIDAD LABORAL?
Los trabajadores que se encuentran incapacitados temporalmente
para trabajar producto de un accidente o de una enfermedad de origen
laboral.
¿POR CUÁNTO TIEMPO SE PUEDEN PERCIBIR
SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD LABORAL?
Siempre que requieras reposo, tienes derecho a este beneficio hasta
la curación o la declaración de invalidez.
Dicho beneficio se puede recibir por un plazo máximo de 104 semanas,
pero si al término de ese plazo aún permaneces incapacitado para
trabajar, el organismo administrador deberá otorgar transitoriamente una
pensión de invalidez total y una vez que tu tratamiento médico finalice,
evaluar si es que presentas una incapacidad presumiblemente
permanente.
¿EN QUÉ CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN GLOBAL
Y QUIÉNES TIENEN DERECHO A ESTE BENEFICIO?
Es una suma de dinero que se paga de una sola vez o en mensualidades,
a los trabajadores que presentan una incapacidad permanente igual
o superior a 15% e inferior a 40%.
El monto de la indemnización varía según el porcentaje de incapacidad
fijado y fluctúa entre 1,5 y 15 veces el sueldo base.
Se entiende por sueldo base el promedio de las remuneraciones o rentas
sujetas a cotización, percibidas por el trabajador en los seis meses
calendario inmediatamente anteriores al accidente del trabajo o al
diagnóstico de la enfermedad.
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN
DE INVALIDEZ PARCIAL?
Los trabajadores a quienes se les ha fijado una incapacidad
presumiblemente permanente igual o superior a 40% e inferior a 70%
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A UNA PENSIÓN
DE INVALIDEZ TOTAL?
Los trabajadores a quienes se les ha fijado una incapacidad
presumiblemente permanente igual o superior a 70%.
¿A CUÁNTO EQUIVALE EL MONTO
DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ?
El monto de las pensiones de invalidez parcial y total, equivalen a un 35%
y un 70% del sueldo base, respectivamente.
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO
A PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA?
La cónyuge sobreviviente, la madre de los hijos de filiación no
matrimonial, el viudo inválido y los hijos del trabajador fallecido, y a falta
de éstos, los ascendientes y demás descendientes que le causaban
asignación familiar, en los términos y condiciones que la Ley N°16.744
establece.
¿DÓNDE PUEDO RECLAMAR EN CASO
DE DISCONFORMIDAD CON EL OTORGAMIENTO
DE ESTAS PRESTACIONES?
Ante cualquier reclamo, apelación, denuncia o disconformidad, puedes
dirigirte a la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl).
Tratándose de disconformidad en el porcentaje asignado a tu
incapacidad, debes reclamar primero ante la Comisión Médica
de Reclamos (COMERE).
Entradas
